Татьяна Голубева разъяснила, как оплачиваются перекуры на работе

Работодатели имеют законное право не производить оплату за неоправданно пропущенные рабочие часы в случаях, когда работники используют это время на продолжительные перекуры. Как сообщает ТАСС, эту информацию предоставила Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии.

Голубева отметила: "Если сотрудник не завершил установленное рабочее время по причине опозданий, перекуров, чаепитий и иных перерывов, работодателю не требуется оплачивать неотработанное время. Важно, чтобы работодатель производил учёт реально отработанного времени."

Она разъяснила, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ предусмотрены различные виды перерывов, длительность которых может варьироваться от 30 минут до двух часов. Эти временные рамки конкретизируются в правилах внутреннего распорядка либо в трудовом договоре. Работникам предоставляется возможность использовать перерывы по своему усмотрению. Однако обязательство предоставлять перекуры у работодателя отсутствует. Более того, работодатель может запретить курение или установить определенные время и место для него, подчеркнула Голубева.

Также она подчеркнула, что сотрудникам следует соблюдать установленные на предприятии правила внутреннего трудового распорядка. Частые и затяжные перекуры за пределами обеденного перерыва могут быть квалифицированы как нарушение данных норм, добавила эксперт.