Новые правила увольнения россиян: что изменится с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс, которые кардинально упрощают процедуру расторжения договора с сотрудниками, уличенными в хищениях. Теперь для увольнения не потребуется ждать обвинительного приговора суда. О нюансах новых правил и других законных основаниях для увольнения — в материале NEWS.ru.

Что изменится в Трудовом кодексе с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года расширяется перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных подпунктом «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (хищение, растрата, умышленное уничтожение имущества). Соответствующие изменения внесены Федеральным законом № 144-ФЗ.

Если раньше для разрыва трудовых отношений требовался исключительно вступивший в силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении, то теперь к этому списку добавляются решения о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям.

Как пояснил NEWS.ru руководитель юридического отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» Сергей Довгаль, речь идёт о ситуациях, когда суд освобождает человека от уголовной ответственности, например, с назначением судебного штрафа, в связи с примирением сторон или истечением срока давности. Факт проступка и вина при этом уже установлены, но формального приговора нет. Теперь этого будет достаточно для увольнения.

Может ли работодатель уволить по своему усмотрению

Нет. Важно понимать: внутренняя проверка, заявление начальника или даже сам факт возбуждения уголовного дела не являются для работодателя основанием для расторжения договора.

По словам адвоката адвокатской палаты города Москвы Александра Чумакова, для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения обязателен именно судебный акт. Работодатель не вправе самостоятельно признавать сотрудника виновным. Новая норма лишь расширяет перечень судебных документов, на которые можно опираться, но не даёт работодателю «особых полномочий» по проведению собственного расследования.

Какие ещё законные причины для увольнения существуют

Помимо дисциплинарных проступков, Трудовой кодекс предусматривает широкий спектр оснований для прекращения трудового договора. Доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин напомнил NEWS.ru, что к ним относятся:

• ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
• сокращение численности или штата;
• соглашение сторон;
• собственное желание сотрудника;
• истечение срока срочного трудового договора;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв в армию, восстановление предыдущего сотрудника по решению суда и т. д.).

При этом законодательство защищает работников: увольнение по инициативе работодателя запрещено в периоды отпуска или временной нетрудоспособности (исключение — ликвидация фирмы).

За какие проступки могут уволить без права на «второй шанс»

Если поведение работника оставляет желать лучшего, закон предусматривает отдельные основания для расторжения договора. Эксперты выделяют несколько категорий:

• систематические нарушения. Если у сотрудника уже есть действующее дисциплинарное взыскание, за повторное неисполнение обязанностей его могут уволить;
• грубый однократный проступок. Сюда входит прогул (отсутствие на месте более 4 часов), появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение охраняемой тайны, нарушение норм охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, а также хищение (новая редакция);
• специальные составы. Для материально-ответственных лиц — утрата доверия. Для педагогов — аморальный проступок. Для руководителей и главбухов — необоснованное решение, причинившее ущерб;
• обман при трудоустройстве. Предоставление подложных документов также является веским основанием для разрыва отношений.

Почему даже с решением суда можно ошибиться и проиграть дело

Несмотря на расширение оснований для увольнения, судебная практика по-прежнему стоит на стороне сотрудника, если работодатель нарушил процедуру.

Адвокат, правозащитник (состоит в Адыгейской Республиканской коллегии адвокатов) Екатерина Кутузова отметила в беседе с NEWS.ru, что увольнение за хищение остается дисциплинарным взысканием. Это значит, что работодатель обязан затребовать с сотрудника письменное объяснение, соблюсти месячный срок применения взыскания (с момента обнаружения проступка), а также корректно рассчитать рабочее время.

Даже если у вас на руках «убийственный» судебный акт, малейшая ошибка в этих формальностях (например, пропуск срока) позволит суду восстановить нечистого на руку сотрудника на работе. Поэтому юристы советуют работодателям проявлять максимум осторожности при оформлении документов.

Сокращения-2026: cписок профессий, права и выплаты

Мигрант с зарплатой 380 000: как это возможно в РФ — подробный разбор

Зарплата выше 400 тысяч: кому в России платят такие суммы — в чем подвох